Plan Bonus CPE

L'assurance des parts variables du salaire

Les gratifications et les participations au bénéfice gagnent de plus en plus en importance dans les entreprises. Nombreux sont les salariés pour qui elles constituent entre-temps une partie non négligeable de leur revenu. Dans la mesure où celles-ci ne sont pas assurées ou le sont seulement de manière insuffisante, il peut en résulter une baisse de revenu considérable après le départ à la retraite ou en cas d'invalidité et décès. Le plan Bonus de la CPE permet d'éviter une telle situation.

Une solution souple et adaptée aux besoins

Les parts variables du salaire sont souvent soumises à des fluctuations, raison pour laquelle elles sont assurées sous le régime de la primauté des cotisations. L'entreprise peut choisir librement un plan à sa convenance.

Un complément aux plans proposés dans la primauté des prestations comme dans celle des cotisations

Que l'assurance de base ait été conclue sous le régime de la primauté des cotisations, c'est-à-dire dans les plans LPP, LPP Plus ou LPP Confort, ou sous le régime de la primauté des prestations 60, 70 ou 80 % importe peu. Le plan Bonus complète parfaitement toutes les autres offres. Il permet de tenir compte de manière appropriée de l'importance croissante dans le monde du travail des parts variables du salaire.

Préstations de prévoyance de la CPE Caisse Pension Energie (bleu)
Préstations de prévoyance de la PKE-CPE Fondation de Prévoyance Energie (vert)

Le Plan Bonus L'assurance des parts variables du salaire Les gratifications et les participations au bénéfice gagnent de plus en plus en importance dans les entreprises. Nombreux sont les salariés pour qui elles constituent entre-temps une partie non négligeable de leur revenu. Dans la mesure où celles-ci ne sont pas assurées ou le sont seulement de manière insuffisante, il peut en résulter une baisse de revenu considérable après le départ à la retraite ou en cas d'invalidité et décès. Le plan Bonus de la CPE permet d'éviter une telle situation. Une solution souple et adaptée aux besoins Les parts variables du salaire sont souvent soumises à des fluctuations, raison pour laquelle elles sont assurées sous le régime de la primauté des cotisations. L'entreprise peut choisir librement un plan à sa convenance. Un complément aux plans proposés dans la primauté des prestations comme dans celle des cotisations Que l'assurance de base ait été conclue sous le régime de la primauté des cotisations, c'est-à-dire dans les plans LPP, LPP Plus ou LPP Confort, ou sous le régime de la primauté des prestations 60, 70 ou 80 % importe peu. Le plan Bonus complète parfaitement toutes les autres offres. Il permet de tenir compte de manière appropriée de l'importance croissante dans le monde du travail des parts variables du salaire. Préstations de prévoyance de la CPE Caisse Pension Energie (bleu) Préstations de prévoyance de la PKE-CPE Fondation de Prévoyance Energie (vert)

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