Plans de prévoyance
La CPE propose les plans de prévoyance standard suivants, qui peuvent facilement s’adapter aux besoins des entreprises et de leurs salariés.
« Comfort »
« Comfort plus »
« Dynamic »
« Dynamic plus »
Afin que les entreprises puissent suppléer à la réduction de la rente de vieillesse résultant de la baisse des taux de conversion, la CPE propose des plans d’épargne additionnels depuis le 1er janvier 2020:
« Comfort II »
« Comfort plus II »
« Dynamic II »
« Dynamic plus II »
Les plans de prévoyance se distinguent par l’objectif visé pour les prestations de vieillesse. Vous trouverez les cotisations et les prestations dans les plans de prévoyance types ci-après.
Salaire assuré:
Salaire de base moins le montant de coordination.
Montant de coordination:
⅓ du salaire annuel, tout au plus cependant la rente de vieillesse AVS maximale (d’autres définitions sont possibles).
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Prestations de risque et cotisations
En pour-cent du salaire assuré Variante 1
(Standard)Variante 2 Variante 3 Rente d'invalidité 60% 65% 65% Rente de conjoint / de partenaire 40% 40% 43% Cotisation de risque*
- Délai d'attente rente d'invalidité 12 mois
- Délai d'attente exonération de cotisation 12 mois12% 13% 13% Cotisation de risque*
- Délai d'attente rente d'invalidité 24 mois
- Délai d'attente exonération de cotisation 12 mois0.45% 0.60% 0.65% Cotisation de risque*
- Délai d'attente rente d'invalidité 24 mois
- Délai d'attente exonération de cotisation 12 mois0.35% 0.50% 0.55% Cotisation de risque*
- Délai d'attente rente d'invalidité 24 mois
- Délai d'attente exonération de cotisation 24 mois0.25% 0.40% 0.45%
*Compte tenu du rabais temporaire de 1.35% du salaire assuré
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Cotisations d’épargne en pourcentage du salaire assuré
Age Comfort Comfort plus Dynamic Dynamic plus 18–24 – – – – 25–29 10.0% 11.0% 11.0% 12.0% 30–34 10.0% 11.0% 12.0% 13.0% 35–39 13.0% 14.0% 14.0% 15.5% 40–44 13.0% 14.0% 16.0% 17.5% 45–49 20.0% 22.0% 19.0% 21.0% 50–54 20.0% 22.0% 22.0% 24.0% 55–59 23.0% 25.5% 26.0% 28.5% 60–63 23.0% 25.5% 30.0% 33.0% 64–65 23.0% 25.5% 18.0% 19.5% Moyenne (25–65) 16.5% 18.125% 18.45% 22.225% D’autres cotisations d’épargne sont possibles.
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Nouveaux plans de prévoyance à partir du 1.1.2020: cotisations d’épargne en pourcentage du salaire assuré
Age Comfort II Comfort plus II Dynamic II Dynamic plus II 18–24 – – – – 25–29 11.5% 12.5% 12.5% 13.5% 30–34 11.5% 12.5% 13.5% 15.0% 35–39 14.5% 16.0% 16.0% 17.5% 40–44 14.5% 16.0% 18.0% 20.0% 45–49 22.5% 25.0% 21.5% 23.5% 50–54 22.5% 25.0% 25.0% 27.0% 55–59 26.0% 29.0% 29.5% 32.0% 60–63 26.0% 29.0% 34.0% 37.5% 64–65 26.0% 29.0% 20.5% 22.0% Moyenne (25–65) 18.625% 20.625% 20.913% 22.863% D’autres cotisations d’épargne sont possibles.
Les entreprises acquittent depuis le 1er janvier 2020 une cotisation supplémentaire de 0,55% de la masse salariale assurée pour financer les pertes sur le taux de conversion résultant de la différence entre les taux de conversion actuariels nécessaires et les taux de conversion réglementaires.
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Taux de conversion (TdC) avec délais transitoires
Age 1.10.2019 1.10.2020 1.10.2021 1.10.2022 1.10.2023 1.10.2024 58 4.70% 4.60% 4.50% 4.51% 4.41% 4.21% 59 4.80% 4.71% 4.61% 4.51% 4.41% 4.31% 60 4.90% 4.81% 4.72% 4.62% 4.51% 4.41% 61 5.05% 4.92% 4.83% 4.73% 4.62% 4.52% 62 5.20% 5.07% 4.94% 4.84% 4.74% 4.63% 63 5.35% 5.22% 5.09% 4.96% 4.86% 4.75% 64 5.50% 5.37% 5.24% 5.11% 4.98% 4.87% 65 5.65% 5.53% 5.39% 5.26% 5.13% 5.00% 66 5.80% 5.69% 5.56% 5.42% 5.28% 5.15% 67 5.95% 5.85% 5.72% 5.58% 5.44% 5.30% 68 6.15% 6.01% 5.89% 5.76% 5.61% 5.46% 69 6.35% 6.22% 6.08% 5.94% 5.79% 5.64% 70 6.60% 6.45% 6.29% 6.14% 5.98% 5.83% Les valeurs valent pour la rente de vieillesse visée (= rente versée pour un degré de couverture entre 100% et 119,9%).