Plans de prévoyance

La CPE propose les plans de prévoyance standard suivants, qui peuvent facilement s’adapter aux besoins des entreprises et de leurs salariés:

  • « Comfort »
  • « Comfort plus »
  • « Dynamic »
  • « Dynamic plus »

Afin que les entreprises puissent suppléer à la réduction de la rente de vieillesse résultant de la baisse des taux de conversion, la CPE propose des plans d’épargne additionnels depuis le 1er janvier 2020:

  • « Comfort II »
  • « Comfort plus II »
  • « Dynamic II »
  • « Dynamic plus II »

Les plans de prévoyance se distinguent par l’objectif visé pour les prestations de vieillesse. Vous trouverez les cotisations et les prestations dans les plans de prévoyance types ci-après.

Salaire assuré:
Salaire de base moins le montant de coordination

Montant de coordination:
⅓ du salaire annuel, tout au plus cependant la rente de vieillesse AVS maximale (d’autres définitions sont possibles)

Prestations de risque et cotisations
En pour-cent du salaire assuré Variante 1
(Standard)
Var. 2 Var. 3
Rente d'invalidité 60% 65% 65%
Rente de conjoint/de partenaire 40% 40% 43%
Rente d'enfant 12% 13% 13%
Cotisation de risque *
Délai d'attente rente d'invalidité 12 mois
Délai d'attente exonération de cotisation
12 mois
0.45% 0.60% 0.65%
Cotisation de risque *
Délai d'attente rente d'invalidité 24 mois
Délai d'attente exonération de cotisation
12 mois
0.35% 0.50% 0.55% 
Cotisation de risque *
Délai d'attente rente d'invalidité 24 mois
Délai d'attente exonération de cotisation 
24 mois
0.25%  0.40%  0.45%
* Compte tenu du rabais temporaire de 1,35% du salaire assuré
Cotisations d’épargne en pourcentage du salaire assuré
Age Comfort Comfort plus Dynamic Dynamic plus
18 - 24 - - - -
25 - 29 10.0% 11.0% 11.0% 12.0%
30 - 34 10.0% 11.0% 12.0% 13.0%
35 - 39 13.0% 14.0% 14.0% 15.5%
40 - 44 13.0% 14.0% 16.0% 17.5%
45 - 49 20.0% 22.0% 19.0% 21.0%
50 - 54 20.0% 22.0% 22.0% 24.0%
55 - 59 23.0% 25.5% 26.0% 28.5%
60 - 63 23.0% 25.5% 30.0% 33.0%
64 - 65 23.0% 25.5% 18.0% 19.5%
Moyenne
(25 - 65)
16.5% 18.125% 18.45% 20.225%
D’autres cotisations d’épargne sont possibles.
Nouveaux plans de prévoyance à partir du 1.1.2020: cotisations d’épargne en pourcentage du salaire assuré
Age Comfort II Comfort plus II Dynamic II Dynamic plus II
18 - 24 - - - -
25 - 29 11.5% 12.5% 12.5% 13.5%
30 - 34 11.5% 12.5% 13.5% 15.0%
35 - 39 14.5% 16.0% 16.0% 17.5%
40 - 44 14.5% 16.0% 18.0% 20.0%
45 - 49 22.5% 25.0% 21.5% 23.5%
50 - 54 22.5% 25.0% 25.0% 27.0%
55 - 59 26.0% 29.0% 29.5% 32.0%
60 - 63 26.0% 29.0% 34.0% 37.5%
64 - 65 26.0% 29.0% 20.5% 22.0%
Moyenne (25 - 65) 18.625% 20.625% 20.913% 22.863%
D’autres cotisations d’épargne sont possibles.    

Les entreprises acquittent depuis le 1er janvier 2020 une cotisation supplémentaire de 0,55% de la masse salariale assurée pour financer les pertes sur le taux de conversion résultant de la différence entre les taux de conversion actuariels nécessaires et les taux de conversion réglementaires.

Taux de conversion (TdC) avec délais transitoires
Age TdC actuel 1.10.2020 1.10.2021  1.10.2022  1.10.2023   1.10.2024
58 4.70% 4.60% 4.50% 4.41% 4.31% 4.21%
59 4.80% 4.71% 4.61% 4.51% 4.41% 4.31%
60 4.90% 4.81% 4.72% 4.62% 4.51% 4.41%
61 5.05% 4.92% 4.83% 4.73% 4.62% 4.52%
62 5.20% 5.07% 4.94% 4.84% 4.74% 4.63%
63 5.35% 5.22% 5.09% 4.96% 4.86% 4.75% 
64 5.50% 5.37% 5.24% 5.11% 4.98% 4.87% 
65 5.65% 5.53% 5.39% 5.26% 5.13% 5.00%
66 5.80% 5.69% 5.56% 5.42% 5.28% 5.15%
67  5.95% 5.85% 5.72% 5.58% 5.44% 5.30%
68 6.15% 6.01% 5.89% 5.76% 5.61% 5.46%
69 6.35% 6.22% 6.08% 5.94% 5.79%  5.64%
70 6.60% 6.45% 6.29% 6.14% 5.98% 5.83%

Les valeurs valent pour la rente de vieillesse visée (= rente versée pour un degré de couverture entre 100 % et 119,9 %).