Cessazione del rapporto di lavoro con dipendenti anziani

Cosa fare in caso di uscita di un dipendente anziano?

Uscita prima di 58 anni

Se il dipendente in questione non ha ancora compiuto 58 anni, dovrete inviarci il modulo di uscita debitamente compilato. Troverete il modulo e altre informazioni sotto «Uscita».

Cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente di oltre 58 anni

In caso di scioglimento del rapporto di lavoro dopo 58 anni si può notificare il «Pensionamento» (abbandono dell’attività lucrativa) oppure la «Uscita» (p.es. posto di lavoro presso un’altra impresa, ricerca di un nuovo impiego o attività indipendente come occupazione principale).