Quando un dipendente va in pensione o abbandona l’attività lavorativa dopo aver compiuto 58 anni, ha diritto alle prestazioni di vecchiaia della CPE
Cambiamento di indirizzo di un collaboratore
Una vostra collaboratrice o un vostro collaboratore ha cambiato indirizzo? Vi preghiamo di comunicarci il nuovo indirizzo con il modulo di mutazione, affinché possiamo inviare tutti i documenti.
Notifica di variazione del salario
Una volta all’anno ricevete un file dove dovete indicare i salari dei vostri collaboratori per il nuovo anno. Prima riceviamo questi dati, prima possiamo calcolare i contributi.
Cambiamento del grado di occupazione
Quando il grado di occupazione di un collaboratore aumenta o diminuisce. Vi preghiamo di comunicarci al più presto ogni cambiamento del grado di occupazione. Usate a questo scopo il modulo di mutazione.
Copertura assicurativa in caso di congedo non retribuito
Durante un congedo non retribuito il pagamento del salario è interrotto. Per questo motivo, anche i rischi di decesso e invalidità non sono più coperti – ad eccezione del primo mese.
Cambiamento di stato civile e matrimonio/unione domestica registrata
È cambiato lo stato civile di un vostro dipendente? Vi preghiamo di comunicarci il matrimonio o la registrazione dell’unione domestica mediante il modulo di mutazione.
Notifica dell’incapacità al lavoro/dell’invalidità
Gli assicurati della CPE hanno diritto alle prestazioni d’invalidità se, per motivi di salute, hanno una capacità lavorativa limitata o non possono svolgere le mansioni consuete.
Notifica di decesso
Un vostro dipendente o il beneficiario di una rendita è deceduto. Come annunciare il decesso alla cassa pensione? Chi comunica il decesso? Di solito siete voi datori di lavoro a notificare il decesso.
Riduzione del salario e del grado di occupazione 58–65
Se il salario di una persona assicurata si riduce dopo il 58° anno di età al massimo del 50% senza che vengano percepite le prestazioni di vecchiaia della CPE
Lavorare dopo i 65 anni
Un vostro dipendente desidera continuare a lavorare presso di voi anche dopo i 65 anni?
