Résiliation des rapports de travail avec des salariés âgés

Quelles démarches effectuer lors du départ de salariés âgés de l’entreprise?

Sortie avant l’âge de 58 ans

En cas de départ d’un salarié avant l’âge de 58 ans, veuillez nous faire parvenir le « Formulaire de sortie » dûment rempli. Vous trouverez de plus amples informations et le formulaire à la rubrique «Sortie».

Fin des rapports de travail à partir de l’âge de 58 ans

En cas de résiliation des rapports de travail à partir de l’âge de 58 ans, veuillez nous faire savoir s’il s’agit d’un départ à «la retraite» (à la fin de l’activité lucrative) ou d’une «sortie» (nouvel emploi dans une autre entreprise, recherche d’emploi ou activité indépendante à titre principal).