Commissioni di previdenza presso la CPE
Le commissioni di previdenza servono a esercitare i diritti legali di partecipazione del personale e svolgono un ruolo determinante nella definizione della previdenza aziendale.
Plasmare la previdenza professionale e assumere responsabilità
Il compito di una commissione di previdenza consiste in primo luogo nel definire la previdenza professionale in seno all’impresa nel quadro del partenariato sociale.
La commissione di previdenza è composta da un ugual numero di rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori e comprende solitamente da quattro a dieci membri. I dipendenti dell’impresa eleggono i loro rappresentanti nella commissione di previdenza. L’impresa designa i rappresentanti dei datori di lavoro.
Vi preghiamo di garantire nella vostra impresa le elezioni e la partecipazione del personale secondo il regolamento sulla partecipazione.
Se un’impresa non dispone di una commissione di previdenza, i diritti di partecipazione spettano direttamente a tutti i dipendenti.
Organizzazione
I rappresentanti dei lavoratori sono eletti dal personale. L’elezione è organizzata dal datore di lavoro. Il diritto di voto e l’eleggibilità spettano al personale assicurato presso la CPE. La commissione di previdenza si autocostituisce ed elegge un presidente e un vice presidente. Si riunisce a seconda del bisogno, ma almeno una volta all’anno.
Il mandato dei membri della commissione di previdenza dura tre anni; è ammessa la rielezione. Se un membro esce dall’impresa e non è stato eletto un suo sostituto occorre procedere a un’elezione suppletiva.
Compiti
Le commissioni di previdenza si occupano delle questioni di previdenza professionale specifiche della propria impresa. Là dove è richiesta o prevista la partecipazione del personale, l’impresa è tenuta a organizzarla e a comunicare i risultati alla CPE.
Diritti della commissione di previdenza
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Diritti della commissione di previdenza
- Partecipazione alla definizione degli aspetti del piano di previdenza o dei piani di previdenza specifici dell’impresa (cerchia di persone, salario determinante, coordinamento, scala di risparmio, finanziamento, entità delle prestazioni, ecc.)
- Diritto di proposta ed elezione dei rappresentanti dei lavoratori nel Consiglio di fondazione della CPE
- Diritto di avanzare proposte al Consiglio di fondazione
- Decisione sull’uso di eventuali eccedenze che vengono attribuite collettivamente agli assicurati dell’impresa
- Partecipazione alla scelta e al cambio dell’istituto di previdenza
- Approvazione dell’adesione alla CPE e della disdetta.
Doveri della commissione di previdenza
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Doveri della commissione di previdenza
- Informazione degli assicurati sulla propria attività e consulenza sulle questioni previdenziali
- Osservanza dell’obbligo del segreto nei confronti di terzi (art. 86 LPP)
Contatto
Restiamo volentieri a disposizione della vostra commissione di previdenza per affiancarla nei suoi compiti e decisioni.
- 044 287 92 88
- contact@pke.ch
Commissione di previdenza
Per comunicare i membri della commissione di previdenza e i cambiamenti della composizione vogliate rivolgervi a:
- 044 287 92 93
- dasilva@pke.ch
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