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• Retraite

  En cas de cessation totale ou partielle de votre activité professionnelle à partir de l'âge de 58 ans, vous avez droit à des prestations de vieillesse de la CPE.

• Sortie de l’entreprise

  Un salarié quitte-t-il votre entreprise? Ou bien le salaire minimum selon les conditions d’admission dans la caisse de pension n’est-il durablement pas atteint? Veuillez nous informer de la sortie de la caisse de pension.

• Communauté de vie

  Vous n’êtes pas marié(e) et vivez en concubinat avec un/une partenaire? Pour que votre partenaire perçoive des prestations de la CPE après votre décès, vous devez déclarer cette situation à la CPE..

• Départ flexible à la retraite

  Après quarante années ou plus d’activité professionnelle, maintes personnes attendent avec impatience la période qui suit le départ à la retraite.

• Financement de la retraite anticipée

  Vous souhaitez prendre une retraite anticipée totale ou partielle? Un retraite anticipée va toutefois souvent de pair avec une réduction considérable des prestations de vieillesse, tant dans le premier pilier que dans le deuxième.

• Solutions de prévoyance – à la mesure de votre entreprise

  Etes-vous en train de reconsidérer la prévoyance professionnelle pour vos collaborateurs? Que vous profitiez déjà des avantages qu'offre la CPE ou que vous disposiez d’une autre solution de prévoyance.

• Poursuite de l’activité après l'âge de 65 ans

  Un salarié souhaite-t-il poursuivre son activité dans votre entreprise après l’âge de 65 ans?

• Changement d'adresse d'un collaborateur

  L’adresse d’une collaboratrice ou d’un collaborateur a-t-elle changé? Dans ce cas, veuillez nous communiquer immédiatement la nouvelle adresse au moyen du formulaire de mutation, afin que nous puissions transmettre

• Incapacité de travail/invalidité

  Les assurés de la CPE ont droit à des prestations lorsque leur activité lucrative ou l’exercice de leur fonction se trouvent nettement limités pour des raisons de santé.

• Modification du taux d’occupation

  Le taux d’occupation d’un salarié augmente ou diminue. Veuillez nous signaler la modification d’un taux d’occupation sans délai. Utilisez à cette fin le formulaire de mutation.