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• Financement de la retraite anticipée

  Lorsqu’un salarié souhaite prendre une retraite anticipée totale ou partielle, il en résulte souvent une réduction considérable des prestations de vieillesse, tant dans le premier pilier que dans le deuxième.

• Collaboration avec les courtiers

• Nouveaux rapports de travail

  Plus vite vous nous déclarerez tout nouveau collaborateur au moyen du formulaire, plus vite nous pourrons vous informer sur le montant des cotisations à payer.

• Simulation entrée

• Sortie de l’entreprise

  Un salarié quitte-t-il votre entreprise? Ou bien le salaire minimum selon les conditions d’admission dans la caisse de pension n’est-il durablement pas atteint? Veuillez nous informer de la sortie de la caisse de pension.

• Sortie à partir de 58 ans

  Avez-vous mis fin à vos rapports de travail avec un salarié âgé? Dans ce cas, veuillez noter les points à prendre en compte lorsqu’un salarié de 58 ans ou plus quitte votre entreprise.

• Maintien de la prévoyance après un licenciement

  Les assurés âgés de 58 ans et plus peuvent désormais rester à la CPE et maintenir la prévoyance lorsque les rapports de travail ont été résiliés par l’employeur.

• Retraite

  Lorsqu’un salarié part à la retraite ou cesse son activité professionnelle à partir de l’âge de 58 ans, il a droit à des prestations de vieillesse de la CPE.

• Changement d'adresse d'un collaborateur

  L’adresse d’une collaboratrice ou d’un collaborateur a-t-elle changé? Dans ce cas, veuillez nous communiquer immédiatement la nouvelle adresse au moyen du formulaire de mutation, afin que nous puissions transmettre

• Déclaration de modification salariale

  Vous recevez une fois par an un fichier au moyen duquel vous déclarez à nos services l’ensemble des salaires de vos collaborateurs pour la nouvelle année. Plus vite nous recevrons les informations salariales de votre part